CÔNG TY TNHH MTV CAO SU DẦU TIẾNG

Công đoàn cơ sở Nông trường cao su An Lập

Làm theo lời Bác từ Mô hình “Gần công nhân, sát công nhân, lắng nghe và chia sẻ với công nhân” đem lại hiệu quả thiết thực góp phần cùng đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nông trường Cao  su An Lập trực thuộc Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng hiện đang quản lý 3.665,4 ha ta cao su, 9 tổ khai thác, 1 tổ bảo vệ thực vật, 1 tổ chăm sóc, 1 đội bảo vệ và 1 tổ văn phòng với 499 CNLĐ. Nhiệm vụ trọng tâm của Nông trường là khai thác giao nộp sản lượng mủ cao su nguyên liệu cho Công ty, tái canh trồng mới vườn cây cao su thanh lý, chăm lo tốt đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho CNLĐ, xây dựng Đảng và tổ chức Đoàn thể trong sạch, vững mạnh.

Hình 1: NT Cao su An Lập tổ chức Lễ ra quân tháng công nhân năm 2019

Trong những năm gần đây, giá bán mủ cao su trên thị trường liên tục giảm, ảnh hưởng đến thu nhập tiền lương, tiền thưởng của người lao động; công nhân thôi việc nhiều, cùng với sự dịch chuyển lao động từ nông nghiệp sang các Khu công nghiệp gần kề đơn vị dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động, nguồn tuyển thu lao động ngày càng khó  khăn, do đó đã ảnh hưởng nhiều đến tình sản xuất của đơn vị. Để khắc phục những khó khăn trên, BCH Công đoàn Nông trường Cao su An Lập đã tập trung tổ chức thực hiện làm theo lời Bác từ Mô hình “Gần công nhân, sát công nhân, lắng nghe và chia sẻ với công nhân” do Đảng ủy Công ty phát động. Hàng ngày, từng ủy viên BCH Công đoàn Nông trường đến với CNLĐ từng tổ sản xuất, trao đổi với Tổ trưởng Công đoàn, Tổ trưởng nữ công, nắm bắt tình hình tư tưởng của từng CNLĐ và những ý kiến, kiến nghị của người lao động, được cán bộ công đoàn ghi nhận kịp thời báo cáo Lãnh đạo Nông trường nhanh chóng giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình lao động sản xuất. Những trường hợp CNLĐ gặp khó khăn, bệnh tật, tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời, từ đó CNLĐ tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, ra sức thi đua lao động sản xuất, góp phần cùng đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Hình 2: Công đoàn NT Cao su An Lập tặng quà cho các Tổ Công đoàn trong Lễ ra quân tháng công nhân năm 2019

Về chỉ tiêu khai thác sản lượng mủ giao nộp hằng năm luôn hoàn thành vượt mức; trong 5 năm qua, Nông trường đã khai thác được 14.583,81 tấn mủ, đạt tỷ lệ 107,85% so với kế hoạch, vượt 1061,81 tấn; năng suất bình quân đạt 1,9 tấn/ha, riêng năm 2019 đạt 2,04 tấn/ha. Về quy trình kỹ thuật khai thác xếp loại ưu, loại giỏi (hạng A, hạng B) đạt 96,99%, trong đó có 247 lượt công nhân đạt hạng kỹ thuật hạng A cả năm, 4 công nhân đạt hạng A 5 năm liền; tham gia Hội thi tay nghề cấp Công ty năm 2016 đạt giải nhất toàn đoàn. Trồng mới tái canh 1.052,43 ha, tỷ lệ cây sống 100%, cây sinh trưởng và phát triển tốt; thực hiện chăm sóc, phòng trị bệnh vườn cây kịp thời, không để dịch bệnh phát triển và lây lan. Công tác chăm lo đời sống cho công nhân lao động luôn được sự quan tâm của Lãnh đạo Nông trường, đã giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động đúng, đủ, kịp thời; tiền lương bình quân đạt 6.284.835 đồng/CN/tháng và thu nhập bình quân đạt 6.880.211 đồng/CN/tháng.

Hình 3: Bà Võ Thị Thảo – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nông trường khen thưởng cho CNLĐ có thành tích xuất sắc

Bà Võ Thị Thảo – Bí thư  Đảng ủy, Giám đốc Nông trường Cao su An Lập cho biết: Trong thời gian qua, BCH Công đoàn Nông trường đã đồng hành cùng đơn vị, thực hiện tốt vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, tích cực làm theo lời Bác từ Mô hình “Gần công nhân, sát công nhân, lắng nghe và chia sẻ với công nhân” đem lại hiệu quả thiết thực góp phần cùng đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; Đảng bộ cơ sở Nông trường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhiều năm liền.

Hình 4: Ông Nguyễn Hoàng Nam – Chủ tịch Công đoàn Nông trường trao giấy khen cho ĐVCĐ có thành tích xuất sắc

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Hoàng Nam – Chủ tịch Công đoàn Nông trường cho biết: Trong thời gian tới, BCH Công đoàn Nông trường tiếp tục đồng hành cùng đơn vị, làm theo lời Bác từ Mô hình “Gần công nhân, sát công nhân, lắng nghe và chia sẻ với công nhân”; tạo ra sự đồng thuận cao trong CNLĐ,  thông qua mô hình này nhằm phát huy được truyền thống đoàn kết nội bộ, tạo sự đồng thuận trong công nhân lao động, sự đồng hành và chia sẽ giữa công nhân lao động với doanh nghiệp, giữa doanh nghiệp và công nhân lao động; vì vậy làm cho công nhân lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, sẵn sàng cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thách thức. Ngược lại, doanh nghiệp có điều kiện chăm lo phúc lợi xã hội cho người lao động, tạo nhiều chính sách phù hợp với điều kiện làm việc và sinh hoạt của CNLĐ và cộng đồng./.

  Văn Hải

Bài viết này được đăng trong chuyên mục:   Tin tức.