Trước thực trạng biến động lao động diễn ra ngày một cao, việc nỗ lực thực hiện giữ chân người lao động là một trong những quyết sách nhằm cũng cố và duy trì lao động của công ty. Các biện pháp, tuyên truyền ổn định tư tưởng người lao động (NLĐ); Tăng cường chăm lo đời sống NLĐ bằng các hình thức hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình, nâng cao đơn giá sản phẩm, ổn định thu nhập đảm bảo được mức sống cho NLĐ nhằm duy trì và phát triển lực lượng lao động trong mùa khai thác mới, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh là việc mà lãnh đạo công ty đặc biệt quan tâm.
Công tác tham gia quản lý sản xuất
Nhằm đáp ứng nhu cầu giữ chân người lao động trong giai đoạn hiện nay là vấn đề có thể nói là rất khó khăn với công ty. Tình hình biến động thiếu lao động khai thác, sản xuất luôn có chiều hướng tăng. Tính đến cuối tháng 3 đã có 7/8 đơn vị nông trường thiếu lao động khai thác (với số lượng 240 người); Xu hướng dịch chuyển lao động từ công ty sang các khu, cụm công nghiệp vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại.
Trong ba tháng đầu năm, công ty đã thực hiện được hơn 2.875 tấn (đạt 11,5%); Thu mua được 1.146,8 tấn mủ tiểu điền (đạt 11,47%); Chế biến 4.607,95 tấn (đạt 18,43%); Tiêu thụ hơn 6.955 tấn (đạt 19,87%) kế hoạch năm. Giá thành tiêu thụ bình quân 33,61 triệu/tấn. Giá bán bình quân 40,46 triệu đồng/tấn. Doanh thu lũy kế 281,47 tỷ đồng; Lợi nhuận lũy kế 57,66 tỷ đồng. Bình quân tiền lương tháng 2/2024 đạt 9,35 triệu đồng/người/tháng (hiện công ty đang chuẩn bị cho chi trả lương tháng 3/2024). Thu nhập bình quân tháng đạt hơn 10 triệu đồng/người/tháng.
Bên cạnh đó, việc chọn được đơn vị tham gia khoán lao động thu hoạch mủ cao su năm 2024 là một trong những giải pháp tăng sản lượng trong giai đoạn khan lao động như hiện nay. Được biết, công ty đã chọn được đơn vị nhận khoán lao động với tổng diện tích 1.208,88ha và sản lượng kế hoạch 1.446.000kg mủ quy khô và chọn được đơn vị khoán cạo tận thu các lô đã hết thời gian nhượng quyền khai thác với các gói khoán vườn cây, sản lượng tại Ntcs Đoàn Văn Tiến có diện tích 122,58ha với sản lượng cam kết giao khoán là 43,8 tấn mủ quy khô; Nông trường Long Tân có diện tích 133,58ha với sản lượng cam kết giao khoán 58,98 tấn và Nông trường Minh Hòa có diện tích khoáng là 111,99ha với sản lượng cam kết giao khoán là 61,34 tấn.
Nỗ lực giữ chân người lao động
Công đoàn toàn công ty hiện có 18 công đoàn cơ sở (có 7 CĐCS của công ty cổ phần), 03 công đoàn bộ phận và 164 tổ công đoàn với 4.406 ĐVCD; Trong đó, nữ 1.828 người; (CB CNLĐ là 4.449 người, trong đó nữ 1.833 người).
Trước tình hình ngày càng khó khăn, Công đoàn Công ty chỉ đạo các cấp cơ sở tập trung tuyên truyền kịp thời, đầy đủ các chế độ chính sách của Công ty đối với người lao động qua chuyên mục “Tiếng nói công nhân cao su Dầu Tiếng” phát trên sóng phát thanh huyện Dầu Tiếng các trang thông tin điện tử. đảm bảo công tác bảo vệ tài sản, phòng chống gia súc vào lô, công tác phòng chống cháy nổ; Thực hành tiết kiệm, giảm chi phí sản xuất; Vận động công nhân lao động không nghỉ việc;
Bằng nhiều biện pháp Công đoàn công ty đã triển khai các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động nhân dịp tết 2024, trao 371 phần quà cho đoàn viên, CNLĐ khó khăn (mỗi phần quà kèm theo tiền mặt là 500 ngàn đồng/người); 42 phần quà cho hộ gia đình khó khăn tại địa phương; thăm chúc Tết các Y, Bác sĩ Bệnh viện đa khoa Công ty trực Tết và Bệnh nhân nằm viện đêm 30 Tết với kinh phí 13,6 triệu đồng; Hỗ trợ kinh phí quà Tết cho hộ gia đình CNLĐ khó khăn tại 04 Công ty Cổ phần cao su trong và ngoài nước với kinh phí 464,1 triệu đồng và hỗ trợ 35 đoàn viên, NLĐ tại các Công ty cổ phần liên kết đơn vị với kinh phí 500 nghìn đồng/người; Thăm hỏi và chúc tết công nhân lao động trong ngày ra quân khai thác đầu năm mới. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, CNLĐ công ty lần I năm 2024. Thường trực Công đoàn công ty thường xuyên đi cơ sở thăm hỏi, động viên, nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của CNLĐ; Đồng thời chỉ đạo các Công đoàn cơ sở thường xuyên thăm hỏi, động viên, nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của CNLĐ; Vận động CNLĐ khắc phục khó khăn phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản lượng được giao. Đảm bảo tốt công tác bảo vệ tài sản và Quốc phòng – An ninh. Thực hiện tốt công tác PCCN, bảo vệ an toàn tính mạng, sức khỏe, tài sản công dân và tài sản Nhà nước. Tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn về công tác ATVSLĐ trong sản xuất.
Hình 4, 5: Lãnh đạo các cấp tặng quà hỗ trợ NLĐ khó khănGiải quyết kịp thời, đầy đủ các chế độ chính sách đối với NLĐ và chế độ thôi việc cho 239 NLĐ. Thực hiện trích nộp BHXH là 17,69 tỷ đồng; Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động năm 2024 tại các nông trường. Tổ chức cho 1.076 NLĐ đi tham quan du lịch Vũng Tàu. Triển khai giải quyết trợ vốn cho công nhân làm nhà ở trả góp năm 2024; Chi hỗ trợ 596 triệu đồng hỗ trợ hoạt động từ thiện, xã hội. Thực hiện chương trình “Tô phở Công đoàn” chăm lo động viên cho 3.409 người lao động 8 nông trường, XNCB với tổng số tiền hơn 1,24 tỷ đồng (lũy kế đến nay đã hỗ trợ 13.478 lượt công nhân với tổng số tiền hơn 4,18 tỷ đồng); Chi hỗ trợ “tô phở Công đoàn” với kinh phí là 73.99 triệu đồng cho NLĐ chuyển đổi nhịp độ cạo trong tháng 01/2024.
Khen thưởng phong trào “Thi đua nước rút” cho 45 tập thể Tổ của các đơn vị Nông trường, XNCB với số tiền 75 triệu đồng. Khen thưởng 654 cá nhân hoàn thành vượt hoạch sản lượng mủ 3 tháng nước rút cuối năm 2023 với tổng kinh phí khen thưởng là 196,2 triệu đồng. Phát động phong trào thi đua giữ chân người lao động quí I/2024 và phòng chống cháy mùa khô 2023 – 2024. Bên cạnh đó, công ty còn hỗ trợ xây dựng nhà ở, cung cấp điện nước sinh hoạt và hỗ trợ cho NLĐ là người đồng bào các nơi khác đến công ty làm việc.
Việt Quang
