Trong thời gian gần đây, tình hình tiêu thụ mủ cao su thành phẩm có chiều hướng tăng, giá tiêu thụ tương đối cao so với năm 2023. Tuy nhiên, thời tiết lại có nhiều bất lợi; tình hình nấm bệnh trên vườn cao su kinh doanh gây ảnh hưởng đến khả năng cho mủ của cây trong quá trình khai thác; việc dịch chuyển lao động sang các ngành nghề khác đã gây nên tình trạng thiếu nguồn lao động phục vụ sản xuất và đã ngày càng trở nên cấp thiết đối với công ty.
Để kịp thời giải quyết việc thu hoạch sản lượng đáp ứng kế hoạch được giao, lãnh đạo công ty đã linh hoạt áp dụng nhiều giải pháp kéo giảm tình trạng trên bằng các phương án bố trí sản xuất trên vườn cây; áp dụng những giải pháp tiền lương, chính sách, các giải pháp điều chỉnh lao động, công bố về định mức lao động và thực hiện chế độ tiền lương mới phù hợp với việc tăng khối lượng và năng suất lao động. Song song đó, áp dụng giải pháp hợp đồng thu hoạch mủ cao su và hợp đồng lao động từ nguồn công nhân khai thác mủ trước đây đã nghỉ việc nhưng còn khả năng làm việc theo yêu cầu của công ty. Thực hiện tăng năng suất lao động bằng phương án tăng số cây bình quân trên phần, bố trí thí điểm chế độ cạo D5. Bên cạnh đó, tiếp tục thực hiện công tác tuyển thu lao động từ nguồn lao động hiện có ở địa phương cũng như ở các địa phương khác theo nhu cầu lao động khai thác mủ của từng đơn vị, ưu tiên đối với lao động tại địa phương. Chỉ tính trong tháng 10/2024, so với nhu cầu lao động có 8/8 nông trường còn thiếu lao động khai thác mủ chính thức với tổng lao động còn thiếu là 239 công nhân cạo mủ chính thức. Để kéo giảm tình trạng trên, công ty đã tích cực đẩy mạnh công tác hợp đồng công tác khoán việc chăm sóc và khai thác mủ cao su với các công ty bên ngoài nhằm tăng sản lượng do thiếu lao động. Các hợp đồng nhỏ lẻ khoán việc chăm sóc và khai thác mủ cao su đã góp phần vào việc giải quyết tình trạng thiếu lao động. Song song đó, để thực hiện các công việc trên diện tích chăm sóc vườn cây, các đơn vị đã bố trí công nhân khai thác tiếp tục thực hiện tốt công việc trồng cây cao su tại thời điểm tập trung cho công tác trồng mới và hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng khoán chăm sóc trên vườn cây.
Tại các nhà máy chế biến, tình hình lao động theo yêu cầu lao động định biên thực tế sản xuất hiện nay vẫn còn thiếu. Để đảm bảo có đủ lực lượng lao động phục vụ sản xuất Xí nghiệp chế biến đang thực hiện công tác tuyển thu lao động trong thời điểm phù hợp đảm bảo công tác sản xuất với các tiêu chí tuyển thu lao động phù hợp hơn trong điều kiện thực tế hiện nay, thực hiện bố trí linh hoạt công nhân làm thêm từ dây chuyền chế biến mủ tạp sang chế biến mủ cốm và luân chuyển nhân lực tại mỗi thời điểm phù hợp để đảm bảo tốt công tác sản xuất. Tuy nhiên việc giải quyết tình trạng thiếu lao động là một vấn đề lớn mà lãnh đạo các cấp công ty đã và đang áp dụng nhằm kịp thời đáp ứng nhu cầu thiếu lao động sản xuất trong giai đoạn hiện nay.
Việt Quang
